2020년06월13일 16번
[과목 구분 없음] (주)한국은 급여체계를 일부 변경하려고 고민하고 있는데, 현재의 자료는 다음과 같다.
만약 매출액의 10%를 성과급으로 지급하는 방식으로 급여체계를 변경한다면 고정급여는 ￦6,000이 절약될 것으로 추정하고 있다. 급여체계의 변경으로 인한 손익분기점 판매량의 변화는?
만약 매출액의 10%를 성과급으로 지급하는 방식으로 급여체계를 변경한다면 고정급여는 ￦6,000이 절약될 것으로 추정하고 있다. 급여체계의 변경으로 인한 손익분기점 판매량의 변화는?
- ① 40단위 증가
- ② 40단위 감소
- ③ 50단위 증가
- ④ 50단위 감소
(정답률: 32%)
문제 해설
고정비용 / (판매가 - 가변비용) = 손익분기점 판매량
현재의 경우, 고정비용은 ￦12,000이고, 가변비용은 판매가의 60%인 ￦6,000이다. 따라서,
￦12,000 / (￦20,000 - ￦12,000) = 1,500
현재의 손익분기점 판매량은 1,500대이다.
만약 매출액의 10%를 성과급으로 지급하는 방식으로 급여체계를 변경한다면, 고정급여가 ￦6,000 절약되므로 가변비용은 ￦6,000에서 ￦5,400으로 감소한다. 따라서,
￦12,000 / (￦20,000 - ￦5,400) = 923.08
변경 후의 손익분기점 판매량은 923.08대이다.
변경 전과 변경 후의 손익분기점 판매량 차이는 1,500 - 923.08 = 576.92이다.
이 값은 판매량이 40단위로 증가할 때마다 1씩 감소한다. 이는 판매가가 ￦20,000이므로, 판매량이 40대 증가할 때마다 매출액이 ￦800,000 증가하고, 이에 따라 가변비용도 ￦240,000 증가하기 때문이다. 따라서, 손익분기점 판매량이 40단위로 증가한다. 따라서 정답은 "40단위 증가"이다.